Tema 7 Observatorio Militar para la Igualdad, Protocolo de Actuación frente al acoso, Unidades de Protección frente al acoso

El Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas se integra:

a) Orgánicamente en la Dirección General de Personal

b) Orgánicamente en la División de Igualdad y Apoyo al Personal

c) Orgánicamente en la Secretaría Permanente de Igualdad

d) Orgánicamente en la Subsecretaría de Defensa

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. El Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres:

a) La Vicepresidencia le corresponde al titular de la Dirección General de Personal

b) Estará compuesto por el titular de la División de Igualdad y Apoyo Social al Personal y 17 Vocales

c) Estará presidido por el titular de la Subsecretaría de Defensa

d) Los Vocales serán designados por el titular de la Dirección General de Personal

Correcto! Incorrecto!

El Observatorio Militar para la Igualdad. Cuantos Vocales propondrá la Secretaría General de Política de Defensa:

a) 1

b) 3

c) 2

d) Ninguna es correcta

Correcto! Incorrecto!

El Observatorio Militar para la Igualdad. Cuantos Vocales propondrá el Estado Mayor de la Defensa:

a) 3

b) 1

c) 2

d) 4

Correcto! Incorrecto!

El Observatorio Militar para la Igualdad. Cuantos Vocales propondrá el Gabinete Técnico de la Subsecretaría de Defensa:

a) 4

b) 3

c) 2

d) 1

Correcto! Incorrecto!

Los Vocales del Observatorio Militar para la Igualdad para ser propuestos como tal deberán contar, desde la adquisición de la condición de militar profesional, con un mínimo de servicio de:

a) 12 años

b) 5 años

c) 10 años

d) 8 años

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Funciones del Observatorio Militar para la Igualdad:

a) Hacer seguimiento y conocer las principales aportaciones del Comité de Perspectivas de Género de la OSCE

b) Promover, analizar y difundir, especialmente en el ámbito de las Fuerzas Armadas, información que favorezca la integración de la mujer

c) Analizar la información estadística sobre la mujer en las Fuerzas Armadas

d) Analizar las cuestiones relacionadas con la igualdad y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar en las Fuerzas Armadas

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Del funcionamiento del Observatorio Militar para la Igualdad:

a) El funcionamiento será atendido con los medios materiales y recursos humanos existentes en el Ministerio de Defensa

b) Cada Comisión técnica tendrá un mínimo de 5 miembros

c) Podrá actuar en Pleno o en las Comisiones técnicas

d) Cada Comisión técnica tendrá un mínimo de 3 miembros

Correcto! Incorrecto!

La Secretaría Permanente de Igualdad depende directamente de:

a) El Observatorio Militar para la Igualdad

b) La División de Igualdad y Apoyo al Personal, (Actualmente se llama División de Igualdad y Apoyo Social al Personal )

c) El Gabinete Técnico de la Subsecretaría de Defensa

d) La Dirección General de Personal

Correcto! Incorrecto!

El Protocolo de actuación al acoso tiene por objeto:

a) Establecer las medidas necesarias para la prevención y protección del personal militar frente a cualquier conducta constitutiva de acoso en el ámbito del Ministerio de Defensa

b) Establecer las medidas necesarias para la formación y protección del personal militar frente a cualquier conducta constitutiva de acoso en el ámbito del Ministerio de Defensa

c) Establecer las medidas necesarias para la protección y control del personal militar frente a cualquier conducta constitutiva de acoso en el ámbito del Ministerio de Defensa

d) Establecer las medidas necesarias para la protección y seguimiento del personal militar frente a cualquier conducta constitutiva de acoso en el ámbito del Ministerio de Defensa

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Los principios rectores del Protocolo de actuación al acoso son:

a) La garantía frente a la victimización secundaria

b) La dignidad e intimidad

c) La garantía de indemnidad frente a represalias

d) La celeridad y diligencia

Correcto! Incorrecto!

De los principios rectores del Protocolo de actuación al acoso. Promover una cultura de prevención frente al acoso mediante el desarrollo de medidas de formación, sensibilización e información, le corresponderá a:

a) La Subsecretaria de Defensa

b) El titular de la División de Igualdad y Apoyo al Personal

c) El Director General de Personal

d) El Ministerio de Defensa

Correcto! Incorrecto!

Se comprometerá a salvaguardar el derecho a la intimidad y confidencialidad ante la presentación de todo parte militar o denuncia en materia de acoso, así como en los procedimientos que se inicien al efecto protegiendo todos los datos que sirvan para identificar a la víctima de acoso:

a) El Ministerio de Defensa

b) El Jefe de unidad

c) El Mando o Jefatura de Personal correspondiente

d) El Jefe de Estado Mayor del Ejército correspondiente

Correcto! Incorrecto!

Para evitar la victimización secundaria de las personas que han sufrido un acoso sexual o por razón de sexo, en la instrucción de cualquier procedimiento se respetará:

a) La intimidad

b) La vida privada

c) Las circunstancias personales de las víctimas de forma que, en la práctica de las pruebas, no se vea afectada su dignidad

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

En el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima se considera:

a) Acoso sexual

b) Acoso laboral o profesional

c) Acoso por razón de sexo

d) Discriminación directa por razón de sexo

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Los órganos, autoridades y mandos competentes en materia de acoso son:

a) La Unidad de Protección frente al Acoso como canal de transmisión de denuncias en vía disciplinaria

b) Las Fiscalías Jurídico Militares en vía penal

c) El Observatorio de la Vida Militar para la igualdad entre mujeres y hombres en vía disciplinaria

d) El titular de la Subsecretaría de Defensa en vía disciplinaria

Correcto! Incorrecto!

La Unidad de Protección frente al Acoso contará entre su personal con:

a) Personal del Cuerpo Militar de Sanidad

b) Personal del Cuerpo Jurídico Militar

c) Un médico designado para realizar cualquier consulta

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

¿Quién formará en temas de igualdad al personal que forme parte de la Unidad de Protección frente al Acoso?

a) El Ministerio de Defensa

b) La División de Igualdad y Apoyo al Personal

c) El Observatorio Militar para la Igualdad

d) La Dirección General de Personal

Correcto! Incorrecto!

Órgano responsable de coordinar la información sobre atención y de asesorar en todo lo referido a conductas de acoso sexual o por razón de sexo:

a) La Unidad de Protección frente al Acoso

b) El Observatorio Militar para la Igualdad

c) El Observatorio de la Vida Militar

d) Ninguna es correcta

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. El Observatorio Militar para la Igualdad será responsable de:

a) Fijará criterios comunes de actuación para las Unidades de Protección frente al Acoso

b) Distribuir en las unidades la guía práctica para la víctima de acoso y el manual de buenas prácticas para el Mando ante las situaciones de acoso

c) Elaborará folletos informativos en los que se explique el Protocolo de actuación al acoso

d) Realizar las gestiones correspondientes para que en el Portal Personal se habilite un apartado desde el que se tendrá acceso al Protocolo y a la Guía para la víctima

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. En la prevención del acoso será prioritario crear un entorno profesional favorable, que será vigilado por el mando, a través de una cultura constructiva en el destino basada en:

a) La tolerancia

b) Los valores éticos de igualdad

c) La responsabilidad del mando

d) El respeto mutuo

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Del Protocolo de actuación frente el acoso. Las medidas de prevención tienen como finalidad:

a) La información del personal

b) La formación del personal

c) La protección del personal

d) La sensibilización del personal

Correcto! Incorrecto!

Herramienta de apoyo para cualquier persona que solicite información o ayuda referida a situaciones o conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de género:

a) Los folletos informativos

b) El Manual de buenas prácticas para el mando

c) La Guía práctica para la víctima de acoso

d) Ninguna es correcta

Correcto! Incorrecto!

La Guía práctica para la víctima de acoso contendrá como mínimo:

a) La definición de las conductas constitutivas de acoso

b) El esquema del procedimiento de tramitación de las denuncias

c) Las medidas cautelares de protección que la víctima pueda solicitar

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

El Manual de buenas prácticas para el mando recogerá:

a) El conjunto de habilidades prácticas que promuevan un clima profesional adecuado

b) Las técnicas de trabajo en equipo y liderazgo

c) Los principios que deben regir el ejercicio del mando

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

La Guía práctica para la víctima de acoso y un Manual de buenas prácticas para el mando ante situaciones de acoso, forman parte de:

a) Las medidas preventivas

b) Las medidas de control y seguimiento

c) Las medidas de protección

d) Las medidas cautelares

Correcto! Incorrecto!

La Guía práctica para la víctima de acoso y un Manual de buenas prácticas para el mando ante situaciones de acoso serán elaboradas por:

a) La Unidad de Protección frente al Acoso

b) El Ministerio de Defensa

c) El Observatorio Militar para la Igualdad

d) La División de Igualdad y Apoyo al Personal

Correcto! Incorrecto!

La Guía práctica para la víctima de acoso y un Manual de buenas prácticas para el mando ante situaciones de acoso serán distribuidas por:

a) El Observatorio Militar para la Igualdad

b) La División de Igualdad y Apoyo al Personal

c) La Unidad de Protección frente al Acoso

d) El Ministerio de Defensa

Correcto! Incorrecto!

El plan divulgativo anual de conferencias, orientado a la difusión del Protocolo de actuación frente al acoso, será elaborado por:

a) Las Unidades de Protección frente al Acoso en coordinación con el Observatorio Militar para la igualdad

b) Las Unidades de Protección frente al Acoso en coordinación con el Ministerio de Defensa

c) Las Unidades de Protección frente al Acoso en coordinación con la División de Igualdad y Apoyo al Personal

d) El Observatorio Militar para la igualdad en coordinación con la División de Igualdad y Apoyo al Personal

Correcto! Incorrecto!

Del Protocolo de actuación frente el acoso. Constituye el principal medio de prevención contra las situaciones de acoso:

a) La formación y orientación

b) La información y formación

c) La prevención de la violencia de género

d) La formación y sensibilización

Correcto! Incorrecto!

Respecto a la prevención del acoso, en que se incluirán temas y sesiones informativas relativas al acoso:

a) En los cursos de la enseñanza de perfeccionamiento y de altos estudios de la Defensa Nacional que incluyan contenidos relacionados con los recursos humanos

b) En todos los planes de estudio de la enseñanza de formación

c) En la fase de preparación y concentración del personal que esté previsto su despliegue en el exterior

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Del Protocolo de actuación frente el acoso. En la aplicación de las medidas de protección se respetarán, en todo momento, los principios de:

a) Celeridad de las actuaciones

b) Tolerancia y respeto mutuo

c) Confidencialidad

d) Indemnidad frente a represalias

Correcto! Incorrecto!

Medidas de protección del Protocolo de actuación frente al acoso. La denuncia puede ser presentada por:

a) El militar que sea víctima de acoso

b) El militar que observe una conducta o tenga conocimiento de un hecho que pueda ser constitutivo de acoso

c) Cualquier persona de confianza de la víctima

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

Medidas de protección del Protocolo de actuación frente al acoso. Los medios para presentar una denuncia por un caso de acoso son:

a) El formulario recogido en este protocolo

b) El parte militar

c) Cualquier escrito o medio que permita identificar a la víctima y presunto acosador

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Protocolo de actuación frente al acoso. La denuncia:

a) Cuando la denuncia se presente en la vía penal, el denunciante podrá presentarla ante las Fiscalías Jurídico Militares

b) Cuando se presente la denuncia por la vía disciplinaria, se podrá tramitar directamente ante la Unidad de Protección frente al Acoso

c) Cuando se presente la denuncia directamente ante la Unidad de Protección frente al Acoso, será necesario informar al superior jerárquico entregándole copia de la misma

d) Cuando se presente la denuncia por la vía disciplinaria, se podrá tramitar directamente ante la autoridad con competencia disciplinaria

Correcto! Incorrecto!

Protocolo de actuación frente al acoso. Qué medidas podrán adoptar las autoridades con potestad disciplinaria, una vez recibido el formulario, parte o escrito por acoso:

a) La incoación de un expediente disciplinario por falta muy grave

b) La remisión de la denuncia al juzgado togado militar o fiscalía jurídica militar correspondiente

c) El inicio de una información previa para el esclarecimiento de los hechos

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

Cuando ordene el inicio de una información previa para el esclarecimiento de los hechos, como resultado de una denuncia por acoso, esta se regirá por los principios de:

a) Celeridad y confidencialidad

b) Sumariedad y eficacia

c) Transparencia y publicidad

d) Diligencia y celeridad

Correcto! Incorrecto!

En el supuesto de acoso, si el Jefe de Unidad del presunto infractor acordase la instrucción de una información reservada para el esclarecimiento de los hechos, se designará a un militar ajeno a la unidad de destino de los implicados, el cual deberá ser:

a) De superior empleo o del mismo empleo con una antigüedad que deberá ser de al menos de 4 años respecto de los implicados

b) De mayor antigüedad o empleo que los implicados

c) De superior empleo o del mismo empleo con una antigüedad que deberá ser de al menos de 2 años respecto de los implicados

d) De superior empleo o del mismo empleo con una antigüedad que deberá ser de al menos de 10 años respecto de los implicados

Correcto! Incorrecto!

Protocolo de actuación frente al acoso. Las medidas cautelares en vía disciplinaria, adoptadas por el Jefe de Unidad del presunto infractor son:

a) Cese en sus funciones por un plazo máximo de veinte días

b) Pase a la situación administrativa de suspensión de funciones

c) Arresto cautelar por un periodo máximo de cuarenta y ocho horas

d) Ninguna es correcta

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Protocolo de actuación frente al acoso. Las medidas cautelares en vía disciplinaria, adoptadas por el Jefe de Estado Mayor del Ejército correspondiente en relación al presunto infractor son:

a) Cese de funciones por un tiempo no superior a veinte días

b) Pase a la situación administrativa de suspensión de empleo por un tiempo máximo de seis meses

c) Arresto preventivo por un tiempo no superior a veinte días

d) Pase a la situación administrativa de suspensión de funciones por un tiempo máximo de seis meses

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Una vez acordada la incoación del procedimiento disciplinario por falta muy grave, la víctima de acoso podrá solicitar voluntariamente una comisión de servicio en distinta unidad o localidad en la que ocurrieron los hechos ante:

a) El titular de la Subsecretaría de Defensa

b) El Jefe de Estado Mayor del Ejército correspondiente

c) El Ministro de Defensa

d) El Jefe de Estado Mayor de la Defensa

Correcto! Incorrecto!

Cuando no se pueda nombrar comisión de servicio a la víctima de acoso en la unidad o localidad solicitada por no existir vacante, las solicitudes de comisión de servicio se canalizarán a través de:

a) La Subsecretaría de Defensa

b) El Mando o Jefatura de personal correspondiente

c) El Ministro de Defensa

d) La unidad de protección frente al acoso

Correcto! Incorrecto!

Cuáles serán las medidas cautelares adoptadas por la autoridad militar correspondiente en los supuestos en los que se haya abierto la vía penal:

a) El Ministro de Defensa, podrá acordar el pase del presunto acosador a la situación administrativa de suspenso de funciones

b) Se podrá nombrar una comisión de servicios de la víctima en distinta unidad o localidad en la que ocurrieron los hechos si esta lo solicita

c) El Jefe de Unidad del presunto acosador, podrá en cualquier momento cambiar al presunto acosador de puesto dentro de la unidad

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. Protocolo de actuación frente al acoso. Actuación ante denuncias falsas:

a) Si resulta probado que la denuncia es falsa se podrán exigir al denunciante las correspondientes responsabilidades administrativas

b) Si resulta probado que la denuncia es falsa, el denunciado podrá solicitar otro destino si la reincorporación a su anterior destino pudiera producirle perjuicio

c) La terminación de una investigación o de un procedimiento penal o disciplinario sin pena o sanción disciplinaria no implicará el carácter falso de la denuncia

d) Si resulta probado que la denuncia es falsa se podrán exigir al denunciante las correspondientes responsabilidades disciplinarias

Correcto! Incorrecto!

Cuando se haya interpuesto denuncia o parte por acoso sexual o por razón de sexo, el presunto acosador no podrá:

a) Ser superior jerárquico de la víctima

b) Formar parte de la junta de calificación ni de evaluación de la víctima

c) Ser único calificador de la víctima

d) Todas son correctas

Correcto! Incorrecto!

La Fiscalía Togada remitirá al Observatorio Militar para la Igualdad, la estadística sobre los casos de acoso en el ámbito penal cada:

a) Seis meses

b) Tres meses

c) Doce meses

d) Dos meses

Correcto! Incorrecto!

El Observatorio Militar para la Igualdad remitirá, anualmente, un informe estadístico sobre los supuestos de acoso a:

a) La Subsecretaría de Defensa, a través de la Dirección General de Personal

b) El Mando o Jefatura de personal correspondiente

c) Las Cortes Generales

d) El Ministro de Defensa, a través de la Secretaría General Técnica

Correcto! Incorrecto!

¿En qué fecha se aprobó el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas?

a) El 15 de marzo de 2012

b) El 5 de abril de 2013

c) El 20 de noviembre de 2015

d) El 10 de diciembre de 2007

Correcto! Incorrecto!

Unidad externa a la cadena orgánica de mando que tiene por finalidad prevenir y proteger ante cualquier conducta susceptible de ser acoso sexual o por razón de sexo en las Fuerzas Armadas y profesional cuando derive de los anteriores:

a) La Unidad de Protección frente al Acoso

b) El Observatorio Militar para la Igualdad

c) El Observatorio de la Vida Militar

d) Ninguna es correcta

Correcto! Incorrecto!

En cuál de los siguientes ámbitos, no existirá una Unidad de Protección frente al Acoso:

a) En la Jefatura de Recursos Humanos del Estado Mayor de la Defensa

b) En la Dirección de Personal, adscrita a la División del Servicio de Apoyo al Personal (Actualmente se llama División de Igualdad y Apoyo Social al Personal )

c) En los Organismos Autónomos dependientes del Ministerio de Defensa

d) En los Mandos o Jefatura de Personal de los ejércitos

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. La Unidad de Protección frente al Acoso tendrá como función principal proporcionar asesoramiento y apoyo integral a la víctima, y para llegar a tal fin llevará a cabo las siguientes medidas:

a) Protección

b) Apoyo

c) Seguimiento

d) Prevención

Correcto! Incorrecto!

Elaborar la memoria anual donde se recopilarán los datos y la programación anual de sus actividades que será remitida al Observatorio Militar para la Igualdad, a que función de la UPA corresponde:

a) Control y seguimiento

b) Protección

c) Apoyo

d) Prevención

Correcto! Incorrecto!

Realizar campañas de sensibilización y difusión del Protocolo en las unidades mediante sesiones informativas que se incluirán en el plan divulgativo anual de conferencias, a que función de la UPA corresponde:

a) Apoyo

b) Prevención

c) Protección

d) Control y seguimiento

Correcto! Incorrecto!

Realizar una labor de seguimiento y control de cada uno de los casos y, cuando sea necesario de acompañamiento a la víctima en todo el proceso, a que función de la UPA corresponde:

a) Apoyo

b) Control y seguimiento

c) Prevención

d) Protección

Correcto! Incorrecto!

SEÑALA LA INCORRECTA. La Unidad de Protección frente al Acoso podrá relacionarse con:

a) Las Oficinas de Apoyo al Personal y puntos de información

b) La Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno

c) Las unidades, centros y organismos para la prestación de los servicios de atención médica y psicológica

d) El Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas

Correcto! Incorrecto!

FIN DEL TEST

Finalizar

Correcto! Incorrecto!

Tema 7 Observatorio Militar para la Igualdad, Protocolo de Actuación frente al acoso, Unidades de Protección frente al acoso

Deficiente

Moderado

Excelente